社区卫生服务中心如何发展
社区卫生服务中心如何发展，积极稳妥推进城乡社区卫生服务中心,构建城乡社区卫生服务体系,有许多人都想知道社区卫生服务中心如何发展，那么就让我们一起来看看吧。
社区卫生服务中心如何发展1
一、加强社区卫生服务人才队伍建设。
建立一种长效的人才培养和能力建设的机制，将全科医学纳入当地医学学科建设重点项目，通过转岗培训和定向等方式培养全科医生，支持医科大学将社区卫生服务中心作为临床教学与培训基地。
二、提升城市社区卫生综合服务能力。
充分利用城市社区卫生服务机构服务平台，不断拓展社区卫生服务领域，开展“骨质疏松”“均衡营养”、残疾康复、心理咨询、中医药进社区等一系列活动。探索推进医养结合服务模式，积极开展中医“治未病”服务，推进分级诊疗制度，人社部门应降低医保准入条件，解决社区卫生服务中心（站）就医刷卡难的问题，逐步建立社区首诊、按需转诊的分级诊疗服务制度。
三、形成多元化城市社区卫生发展格局。
积极鼓励引导综合医院、民营医疗机构和社会力量等各类资源举办社区卫生服务机构，形成政府搭建平台、医院联合运营、社会力量参与，资源充分利用的多元化社区卫生发展格局。财政应加大对社区卫生服务机构的支持力度，对社区卫生服务不能覆盖的城市人群，可采取多种形式设立社区卫生服务站，形成多元化城市社区卫生发展格局。
四、实现医疗废物处置的全覆盖。
通过多种形式尽快增加危险废物集中处置机构数量，加大配备专业人员和车辆，以保证农村卫生所和边远地区医疗废物的处置全覆盖。
五、将社区卫生服务机构建设纳入城市总体规划。
政府应出台相关政策，把发展社区卫生服务纳入当地经济和社会发展规划，将社区卫生服务用房纳入到居民居住区公共用房建设之中。为社区卫生服务中心（站）建设提供优惠政策，减免相关费用，明确社区卫生服务机构、数量、规模、布局和功能，提高现有卫生资源使用率。应研究制定相关的租房补贴措施，对现有社区卫生服务中心不超过1400平方米，站不超过150平方米，按一定比例给予适当的租房补贴。
社区卫生服务中心如何发展2
首先
社区卫生服务中心在各地的待遇以及管理方式均不相同。对于一些地区来说，社区服务中心属于全额拨款事业单位，在这种情况下，其工资待遇和在职的事业编制人员待遇一样，人员由上级卫生院统筹管理，但是，由于社区卫生院编制与服务范围不相匹配的原因，大多时候都会招聘一部分临时工，而这部分人员的收入则处于比较低的状态，一般就在三千左右，也就是比当地最低工资略高而已。
在另一些地区，社区卫生服务中心则属于自收自支单位，在这些卫生服务中心当中，其只要按照上级的要求完成相关的护理、防疫任务，上级财政就会按时拨付相关服务费用，同时，由于属于自己经营，很多时候只要用心服务，基本上都收入都在平均线以上，生意好的五六千万把还是有的，这种社区卫生服务中心虽然和私人诊所类似，但本身的手续还是属于基层医疗系统的组成部分，不是一般私人诊所可以媲美的。
其次
在社区服务中心上班，对于个人的成长助力十分有限。社区服务中心作为基层卫生系统的重要组成部分，无论是事业单位还是由相关人员承包经营，其所属人员的成长都是有限的。一方面，虽然社区服务中心的人员也会参加政府组织的各类规培学习，但是大部分时候都是理论上的学习，而能够进行实践的机会很少，大部分时间都在打点滴和卖基本药物中渡过。另一方面，由于社区卫生服务中心的特殊性，基本上只要在某一个社区工作之后，就很难再更换单位了，即使是通过面向基层的卫生系统职称考试之后，取得相应的职称，也只能在该卫生服务中心服务，至于说调到上级医院工作，基本上很难实现。
最后
对于社区服务中心，无论是属于个人承包还是事业单位，其在业务上都要受到上级卫生院的管理，也只有在完成上级的公益目标之后，才可以自主经营。一般来说，选择在社区卫生服务中心工作，如果是本地的村民，还是一份不错的工作，收入不错而且工作不会太忙，也有时间照顾家里和孩子。
如果是外地人在社区卫生服务中心工作，基本上是很难有好的前途的，除非你工作的社区卫生服务中心是全额拨款事业单位，不然，还是不建议在该单位上班，毕竟，对于医学这个行业来说，社区卫生服务中心的成长性实在是太差了。
社区卫生服务中心如何发展3
2008年以来，中央政府把建设社区卫生服务机构作为一个任务要求地方政府完成，因此，社区卫生服务中心在数量和硬件上都有了很大发展。各地加大了对社区卫生服务中心的投入：有的是通过投资新建的`方式；有的是对现有的资源进行整合、改造，例如把民营医院改成公立的社区卫生服务中心；有的是由二级医院承担起建设社区卫生服务中心的任务。这其中，各地采用最多的方式是把卫生院和一级医院改造成社区卫生服务中心。
随着社区卫生服务中心的建成
房屋得到升级改造，救护设备包括车辆、电脑、生化仪甚至彩超等有了统一配置。总之，社区卫生服务中心的硬件水平提高了。
人员配备方面
现在全国大部分地区的做法是重新恢复社区卫生服务中心的事业单位体制，给予医务人员事业单位编制，工资纳入财政预算，由财政足额保障。总之，人员和经费得到了保障。
社区卫生服务中心实行收支两条线
医务人员的工资、办公经费由财政保障。医务人员基本实行固定工资制，比如北京的社区医生最初年薪是4.5万元，后来涨到6.9万元到7.1万元，去年又涨到8万多元，各地水平差异较大
社区卫生服务中心的各项业务收入全额上缴财政
这种做法意味着全国的社区卫生服务中心又重新回到国有事业单位体制框架内。定岗、定编、定人，社区卫生服务中心的医务人员成为有事业单位编制的“单位人”。
