邀约面试经常被放鸽子怎么办
邀约面试经常被放鸽子怎么办，职场都是龙争虎斗的，关于这个问题法律也有明确的规定，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，邀约面试经常被放鸽子怎么办教你在职场站稳脚跟。
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一、岗位原因
目前网络求职渠道非常普遍，其便捷，成本低的优点，使得很多候选人都会进行简历海投，这样就容易出现面试机会重叠的情况，此时，候选人自然首先选择前景好、薪酬高的企业。假如企业岗位与社会脱节，或者职责与薪水不相匹配，就会使企业的吸引力大打折扣。
这时HR就可以做一份简单的面试统计表，方便对面试的情况进行数据分析，同时及时与部门负责人沟通，合理调整岗位职责或薪酬要求，做到与社会同步。
二、沟通原因
HR在电话邀约中表现得不够专业，导致应聘者对公司缺乏信心;或者邀约后没有发短信或邮件确认面试时间及地点，候选人不记得哪家公司和地址;另外由于信号原因，面试者没有接收到确认短信或邮件，HR没能及时补发等一系列在面试沟通上出现的问题，都会加大候选人放鸽子的概率。
介绍公司时一定要自己组织语言，假若拿起电话就开始背书，那么公司在应聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面试时，除了电话通知外，短信和邮件亦需及时跟上，并提醒应聘者收到面试邀请信件后记得及时回复。
三、候选人自身原因
有些应聘者出于自身原因而缺席，比如投简历只为了试试自己的水平、比如不急着求职、家里有事、生病住院，甚至只是因为睡懒觉迟到干脆不去……
HR要了解是哪方面原因，能帮忙想办法或给予意见的尽可能帮助，如无法改变，就不要勉强了，可留下应聘者的联系方式，还可以添加应聘者的QQ、微信，日后有机会可主动联系。
四、距离原因
有HR抱怨，面试者接到面试邀请后查询公司地址，发现距离太远，于是不愿意前来，更有甚者是走错地方或来到附近却找不到目的地而放弃面试!
其实这种情况完全可以有效避免。HR进行面试邀约时应注意到候选人 的居住地是否方便来公司，对于路程较远的应聘者，面试时间尽量避免安排得太早。另外在发布招聘信息时亦要注明公司地址，同时告知公交、地铁等交通工具的行驶路线，最好把路线图也一并附上。
五、天气原因
天气说变就变，尤其是夏天，台风、暴雨等恶劣天气都可能令候选人刚踏出去的脚又伸回来，面对狂风暴雨，其实谁都不想出门，对吧?
遇上恶劣天气，HR可于面试前的1-2个小时再逐一通话，确认是否能够前来面试，并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等;假如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。
综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改;属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。
邀约面试经常被放鸽子怎么办2
打电话前的准备工作：
1、对企业的招聘信息进行包装，良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
打电话时应注意：
1、HR打电话语气不仅要温而且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚。
2、自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。
3、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
4、沟通中，要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。
5、多与求职者互动，了解求职者是否有其他疑问，先在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答，比如说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差不多，能力OK的话，都是可以给到的.。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。
6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及时把控面试时间，毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。或者提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
电话结束后要做的工作：
1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。
2、建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息，同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。
