面试表现很普通还有机会吗
面试表现很普通还有机会吗,在职场上不得不注意这些,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,在职场上不能骄傲自满,面试表现很普通还有机会吗教你在职场站稳脚跟。
面试表现很普通还有机会吗1
1、要不要“积极争取”?
当然要!喜欢的机会一定要争取,还要积极争取!
积极争取可以通过以下2种方法实现:
A、和面试官建立良好的联系。
与面试官加深沟通,变被动为主动,充分展现自己的特长(沟通能力强等)。
B、最大化地展现自己加入的意愿,展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。
HR很喜欢主动,求职意向明确、强烈的人,尤其是对自己公司产品和文化有好感的人,如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情,肯定会给招聘者留下深刻的印象。
你的积极争取会有以下2点好处:
(1)让面试官更深入了解你,在心里给你加分,主动给你机会。
(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化,面试官会第一时间想起你。
2、“积极争取”,具体要怎么做?
小编给大家支4招:
第1招:拿到面试官的联系方式,简单互动。
在面试结尾,你可以向面试官提问,“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问,后续可以直接联系您么?”
或者,你也可以这样说,“之前听朋友说过,XX公司的HR都非常专业,果然是这样,可以加一下你微信认识一下么?”
如果你在面试中的表现基本过关,如果面试公司性质比较自由开发(比如,互联网行业),一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。
即便你没能从面试官那拿到联系方式,也可以采取“曲线救国”的方法,去公司前台询问一下,刚刚接待你的面试官是谁,他所在的部门是什么,他的联系方式是多少,你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。
拿到面试官的联系方式之后,求职者无需太过心急,可以先保持简单互动,比如,发短信说“感谢面试”,或是去微信上点个赞,让面试官对你产生印象即可。
第2招:给面试官发一封感谢邮件。
这封邮件主要承载以下3种使命:
A、表达感谢;
B、对面试中回答不好的问题,进行补充说明;
在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题,做一些补充说明。字数不宜过长,重点突出即可。
C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。
其实,所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请),但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化,在一定程度上会加深面试官对你的印象。
第3招:用心提交笔试作业。
在面试中的提问环节,求职者可以咨询面试共有几轮,分别是什么。如果后续还有笔试环节,不管自己依目前的表现是否可以进入笔试,都一定要主动争取笔试机会。
哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如,求职者应聘设计岗位,在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如,应聘新媒体岗位,面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写,等等。
如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的,求职者一定要认真对待,精心准备,多花一点心思和时间,保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数,冲抵面试中不佳的表现。
其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻,比如面试表现60分,笔试表现70分的候选人A,和面试表现70分,笔试表现60分的候选人B,面试官会更倾向于A,因为A后来居上,有进步的趋势,对待笔试任务更用心,显示出对这个职位的意向更强烈。用心,也是打动面试官的非常重要的法宝之一。
第4招:认真体验公司产品,分析行业情况,形成文字报告,发给面试官。
假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位,那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字,也可以在一定程度上吸引面试官。
我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位,他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后,他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终,他成功入职了,面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。
千万不要小看这样一个主动反馈的过程,这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视,也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会,这样一个举动或许就会改变HR对你的看法,为你赢得更多的可能性。
3、唯有全力以赴,才会没有遗憾。
“争取机会”不是万能的,但“不争取机会”却是万万不行的。
虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会,但是不争取机会就一定不会有机会的。可以在争取的过程锻炼自己、提升自己、完善自己。即便这次无法获得offer,这对后续的求职也会有所启发。
面试表现很普通还有机会吗2
求职者每天都可能会浏览很多岗位信息,也就是HR俗称的职位描述,英文是Job Description(简称JD),意思是岗位介绍和工作职责描述。但是,有60%以上的'求职者却未必真正读得懂这个岗位描述信息。为什么这么说呢?下面小编为你解答这个问题,希望对你有所帮助!
即便各种岗位信息看起来千差万别,但所有岗位信息中都可以抽象出2个模型来:
A、岗位必备的专业胜任能力模型,包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。
B、岗位所需的行为风格模型,包括求职者的行为方式、性格特点、爱好兴趣等。
针对某一个具体的岗位,这2个模型要求求职者具备相应的要点。
因此,求职者读到任何一条招聘信息后,都应该在头脑中快速总结出这2个模型,然后抽象出模型中的关键点,据此准备有针对性的简历。
下面我们以一个具体的岗位信息来举例,让大家对此有更直观的了解。
这是智联招聘网上一条客户服务专员的招聘信息,主要说明了工作内容和任职要求。
岗位职责部分即是工作内容,主要有接听用户热线,解答用户咨询,处理各种投诉,收集产品建议等等。
任职要求主要包含2方面内容:
A、需要具备的工作能力。
主要有熟练使用office软件、有呼叫中心相关工作经验者优先等。
B、需要具备的素质。
主要是责任心、抗压性、思考能力、具备服务意识等。
其中,任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。
求职者快速总结出2个模型中的关键要点,可以据此对自身情况做评估,找出自己符合需求的论据,然后根据这些来准备简历、准备面试,就能让你的求职更有针对性。
你要清楚地明白,写简历的目的是获得面试邀请,而不是流水账般地对自己做记录。
显然,HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配,而不可能再有其他理由。
因此,在你写简历时,要严格按照模型的要点来写。简历里的表述要和模型的要求具有相关性,符合的内容就可以重点包装,不符合的就可以少些或者不写。
简历初稿完成后,你要仔细阅读你简历上的每个句子,用这条标准来判断,“这句和模型要点匹配么?这句会有助于帮我获得邀请么?”用这个标准认真权衡每字每句,只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改,你的简历肯定会符合招聘需求。
接下来就是面试环节了。
在面试中,你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开,80%要针对与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开,剩下的20%要围绕与应聘岗位所需的行为风格模型展开。
同时,你还要结合这两种模型的要求,给出具体的例子做支撑。
比如说,你说自己擅长做PPT,就可以举例参加XX策划大赛时你负责制作团队的汇报PPT;你说自己精通文字排版技巧,你就可以举例帮全班50%的同学完成了毕业论文排版;你说自己精通excel,就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。
综上,如果求职者根据以上技巧按照岗位招聘信息的要求来包装自己,展现自己,那他拿到offer的胜算率肯定会大大提高。