面试盲人9招来解决
面试盲人9招来解决，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场中要积极保持人际关系，面试盲人9招来解决教你在职场站稳脚跟。
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一、简历的第一个字是“简”
太想在简历中表现自己，于是在简历中做太多的描述，这反而会起负作用，其实你只需要把自我介绍以及入职需求和充分的个人履历填写详细就OK了。一定要记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多没用的描述反而显得华而不实，让人觉得你很“虚”。
二、这个职位真的适合你吗？
如果对这个职位早有了解或者本身就有专业背景，那么在面试中就能够信心十足，成功率也更高。
三、礼貌是人最基本的素养
接到通知面试的电话时，不管你喜不喜欢这个公司，至少也要认真听人才网HR把话说完，如果想去，就认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢；如果不想去，就委婉地拒绝，直接挂电话是最没有礼貌的。或许在某一天，这个人就是你的面试官。
四、面试迟到了没有？
面试迟到是大忌，显得对面试不重视，而且还会扰乱别人的工作进程。他们手头上的事情越多，对你的印象就越坏，你而误了别的事情，你说人家烦不烦？记住，要在通知面试的时间提前15分钟到达，你可以现在公司附近逛一逛，熟悉一下环境，这对你的面试很有用，公司环境是一个和面试官聊天的'很好的由头。如果你不熟悉路程地点，就提前来一会儿。对于很看重的公司，你甚至可以提前来踩个点。
五、别拽的二五八万的！
引你去面试宝办公室的，可能是助理秘书，也有可能是前台的文员，总之无论是谁都要向对方表示谢意，不要太拽，看到高层是一副脸面、看到小职员又是另一幅脸面。这些人虽然职位不高，但是在面试结束之后人才网HR还没下定决心的时候很可能就会问一下这些人“小刘，你觉得刚才这人怎么样？”如果你得到的是恶评，多半就完了。
六、细节出成败
进门前要敲门，进门后要把门关上，在等待面试的过程中，坐过的椅子记得放回原位，出门之后要把门带上……这个都是很细节的东西，但也最能体现一个人的品行。
七、自信会给面试加分
面试要坐端正，挺直腰杆，表情平和，眼神不要四处躲闪，别怕和面试官四目相对。一些小动作千万不要有：抖腿、抠手指头、搓手、咬唇等等，这都是你的紧张的表现。如果这点小世面都会让你紧张，HR会对你的心理成熟度产生疑问。
八、频繁跳槽是求职时最大的命门
工作经验越丰富就越受用人单位青睐，这话没错，但是有一个前提：你的“丰富经验”必须是大块的而非零碎的，也就是说，跳槽跳的太频可不好。有的求职者年纪轻轻，但工作简历上却写一大串公司名单，人才网HR肯定会怀疑此人的稳定性。录用一个人干三个月跑了，倒不如录用一个懂得“既来之则安之”的人。没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为别的公司做好事儿。简单的做法是：3个月内的工作经验能不写则不写。
九、你的能力配得上自己的报价吗？
“你的期望薪资是多少？”在面试中，HR一般都会问到你这个问题。对于求职者来说，这通常是一个难题，要少了觉得亏，要多了，又怕吓走HR。面试前，最好通过网络、亲友等渠道熟悉一下这个行业的一般薪资水平，然后提出稍高于行情的价格，不至于因为“狮子开大口”而被HR直接排除。
面试盲人9招来解决2
面试攻略小结
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
