职场是情场的翻版
职场是情场的翻版，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，职场是情场的翻版教你在职场站稳脚跟。今天小编为大家讲解一下职场的那些事。
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女人常常无比怨念：男人怎么都这样?婚前殷勤万分，百般体贴，恨不得把天上的星星都摘下来，所以我才感动得无以复加，不顾一切嫁给了他;可是婚后，男人就原形毕露，不肯做饭，不愿洗衣，叫他帮忙搭把手做事，喊破嗓子也不挪窝，唉，想起那句“我会一辈子对你好”的誓言，简直是个绝妙的讽刺。
诸如此类男人们婚前婚后“从奴隶到将军”的典故，我们听了不少年，看过不少版本，今天仍然不时上演，不断流传。男人婚前婚后的反差，其实也是下意识的`一种职业表现。他们找老婆的心态，犹如去找一份好工作;或者说，某些求职者的求职过程，和这些男人的求爱过程有异曲同工之妙。
你看，求职者初初来求职，都在极力表现突出自己的优点，却对缺点避而不谈。假如有幸得到试用，他们小心翼翼，勤奋努力，不计报酬，对于不想做的事，也要满脸笑容咬紧牙关接下来。完成了任务，领导满意，他们也获得成就感。等到他们在这家企业混上三五年，站稳了脚跟，试用期间的谦虚谨慎、勤奋认真不见了，更多的是一副多年媳妇熬成婆的模样。
同样，男人婚前对女人好，一方面是出于竞争的需要，另一方面也是源于成就感。婚前，很多对手明里暗里对女人虎视眈眈，男人不敢大意，使出浑身解数去参与竞争。在被女人认可的过程中，男人也享受到攻城夺池的成就感。等到美人终于到手，不管是从法律还是传统道德来说，都没有竞争力了，男人终于卸去压力，打败对手，潜意识里他觉得自己不需要努力，可以坐享其成了。
反过来看，有的人找工作就像找老公，理想对象是稳定的、有社会地位的。找上这样的老公，不求大富大贵，只求安稳，现今社会，公务员就是这样理想的老公之一。如此，如今的职业这个“饭碗”才有了金碗、银碗、铁碗和泥碗的等级之分。
当然，有些求职者找工作还像选情人。对于他们来说，只要自己喜欢，工资待遇、工作环境统统不在话下，所有的缺陷、不合理都可以接受，一切为了理想而奋斗。他们被美好的细节感动着，对未来无限憧憬，激情迸发。
渐渐地，他们看清了“情人”的真面目：原来不过是个花架子，近不能饱腹，远没有未来。他们后悔不已，开始消极怠工，想抽身而退。可是，毕竟相处多年，有了依赖，割舍这份情感无异于抽筋断骨，只好一拖再拖，希望它自生自灭;有的则长痛不如短痛，果断选择分手，另觅新欢，重新开始新生活。
当然，有的人本来就不喜欢原来的工作，当他们找到满意的职业时，那种兴奋也不亚于重新找到真爱。所以说，辞职就像离婚，有感情的惆怅不已，没感情的喜笑颜开。
职场是情场的翻版2
职场不做“职场豆芽菜”
豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长的同时，豆芽菜的质地却非常脆弱，稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”，就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。
案例职场新人急于晋升反失信任
瞿想是一家网络技术公司运营总监，去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于，小于之前在小网站做文案，后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说，他们公司的海外事业部缺乏英文好手，于是就决定给小于一个机会。
小于逐渐从客服变成市场助理，再被培养为策划专员，几乎每三个月，他都有进步，他觉得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一个季度一调。瞿想说，对此人事安排自己并不同意，但老板赏识他，觉得应该重点培养。最近一次，终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队，并要求提高待遇，老板开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达到指标就加奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发生内讧，我唯有收回他的‘人’和‘权’，但他已经回复不了过去的心态，觉得是技术组和商务组的问题，失利跟他无关。我只能告诉他，要么老老实实在这里干到合约满，要么现在辞职，并且根据公司和他的协议，进行赔偿。”瞿想说。
“新人肯学、敢冲，但也会攀比。”他说，“但公司不是学校，当对你的投入小于回报，公司就会投资下一位新人。”
HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身
“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的肯定，一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说，重要的是这些年轻人需摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业观，才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会，职场人需要的是在飞奔的过程中，懂得将速度放慢下来，仔细地审视并反省一下自己。
“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显，“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者，在未来漫长的职业生涯中，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培养可持续发展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们，他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力，而非空有头衔、徒有虚名。”
