面试时你该不该问HR薪酬是多少
面试时你该不该问HR薪酬是多少，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上没有永远的朋友和敌人，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，面试时你该不该问HR薪酬是多少，你学会了吗？
面试时你该不该问HR薪酬是多少1
简单地说，求职者就是就业市场上的人力资源商品，而公司是商品的购买方。
如果求职者是稀缺商品，或者高价值商品，公司会蜂拥而上抢着购买，这时候求职者具有议价权，公司会通过展示高价格即薪酬来吸引求职者。
比如猎头招聘时，往往会把年薪挂出来，因为这是最吸引求职者的因素之一。
而当求职者处于供大于求、被公司挑选的地位，没有议价权，作为人力资源商品需要先展示出公司所需求的价值，公司才会产生购买意向，报出价格即薪酬与求职者进行商谈。
也就是说，当求职者通过第一轮或者第二轮面试得到了公司的肯定，公司有初步录用意向的时候，“确认过眼神，是会录用的人”，才会与求职者沟通薪酬。
所以，如果是应届生找工作，且是你心仪的公司和岗位，我的建议只有三个字：不要问。
HR不轻易透露薪酬还出于以下两个方面的考虑：
01、薪酬保密
虽然我们处于一个信息越来越公开的世界，但公司的薪酬信息需要尽量保密，使知道的人越少越好。
从求职者的角度，当然希望工资越高越好，但不是每家公司都能用高薪来吸引人。
如果薪酬信息对于求职者绝对透明，那么有很多成长型中小企业根本招聘不到优质的人才。
正因为各公司薪酬是保密的'，不能轻易获得。
为了让公司的薪酬在市场上具有竞争力，HR的一项重要工作就是做薪酬调研。根据公司的需求随时了解市场薪酬信息。
有很多咨询公司提供这项服务，人力资源与社会保障局和统计局也会提供公开的工资数据，这都是薪酬调研的重要信息来源。
所以，HR不会在面试时对每位求职者说明薪酬，将了解薪酬的人的范围越缩小越好。
02、薪酬不具有竞争力
因此HR希望从其他方面吸引求职者，比如公司平台，发展，稳定等等。
别说什么情怀，对大多数求职者来说，薪酬是选择一份工作占比最大的因素。
正因为知道这项因素的重要性，一些公司自知薪酬不具有吸引力，在面试前就更不会说了，不然求职者一听到薪酬转身就走，连让HR展（hu）示（you）的机会都没有。
在接下来的面试中，HR会详细介绍公司、介绍岗位，为你描绘公司发展大好蓝图，向你讲述公司福利是多么丰富，领导是多么平易近人，同事之间关系多么和谐，公司的平台是多么的好，你进来能获得多少资源、多少进步，听得你十分神往。
接下来你再听到那微薄的工资，是不是会犹豫一下？虽然工资不高，但是公司发展好啊，万一上市了呢；虽然补贴没多少，但是公司平台好啊，能负责更多的项目……
对于应届生来说，第一份工作薪酬未必要放在首位，这是另一个关于职业规划的问题，有机会再说。
面试时你该不该问HR薪酬是多少2
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少？
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗？
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
